Gen Z ไม่ชอบให้คนใดคนหนึ่งเป็นผู้นำอยู่ตลอดเวลา แต่จะชอบผู้นำที่มีความสามารถเฉพาะเรื่อง หรือความเชี่ยวชาญ ที่ให้คำแนะนำได้ โดยขึ้นอยู่ที่ชิ้นงานที่ได้รับมอบหมาย
Gen Z เป็นกลุ่มคนที่มีแนวคิดของตนอย่างชัดเจน จากการเผชิญโลกในแง่มุมที่ต่างจาก Gen อื่น การเข้าใจในบุคคลิกเเละแนวคิดจึงเป็นเรื่องสําคัญในการพิชิตใจผู้บริโภค รวมพลังชาวเจน Z ผู้เรียกร้องเพื่อ 'สิ่งแวดล้อม' Gen Z คือกลุ่มคนที่เกิดในช่วงปี 1996 – ปัจจุบัน ที่เติบโตมาพร้อมกับการรับข่าวสารและความคิดเห็นต่าง ๆ เกี่ยวกับสิ่งแวดล้อมและมลพิษผ่าน
สงวนชัย เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ ทำงานอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรในระยะยาว · ปรับพื้นที่การทำงานให้สามารถเข้าถึงได้ด้วยระบบ Digital · เปลี่ยนจากกฎเกณฑ์เป็นคุณค่าของพนักงาน · สร้างการ 6 เทคนิคบริหารคน Gen Z · 1 มอบหมายงานที่ท้าทาย · 2 ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance · 3 Feedback อย่างมีประสิทธิภาพ · 4 ให้ความสำคัญเรื่องเทคโนโลยี · 5 ให้
